实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”



劳务派遣员工转换身份后,直接与用工单位签订劳动合同,真正与其他劳动合同制员工实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”,员工归属感明显增强,积极性得到充分调动。所谓劳务派遣,是用人单位根据工作需要,通过劳务派遣公司选聘所需人才,并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等全方位的劳务派遣服务机构。这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本等方面。

据人社部统计,国有企业使用劳务派遣工比例**的达到60%。不过,近些年来,同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积,让一些派遣员工觉得“低人一等”,对单位归属感不强。今年3月1日,《劳务派遣暂行规定》的正式施行,回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣工心头的大石头有望化解。



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