用法律明确区别对待派遣工

 相关法律应当规制用工单位为降低成本而在核心岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象,为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、核心性岗位、主业岗位的适用范围以及具体使用条件、要求等。具体来说,可以以岗位为标准界定适用范围,法律必须具体规定前述两种岗位比例限制、使用期限限制。

劳务派遣的优点和好处


  优点:
1、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种用工现象:一是养人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策,追求用人“为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。
2、“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系,也就是以人才派遣机构为中间行为的主体,形成的派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作、包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部有人才的派遣机构负责。用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。
  好处:
1、能降低各企业的用人成本及支出,减少人员储备,降低固定人工成本。
2、可做到“你用人,我管人”的管理机制,降低人力资源管理和制度成本,降低产品成本,提高市场竞争力,使企业的人事管理更为便捷专业。
3、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷,以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求,节省管理成本。
4、企业可根据定单或季节的需要,灵活调整工人数量和工种。

东莞劳务派遣为什么会这么受企业的青睐?


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