企业增强竞争力和利润

在就业压力日趋严峻之际，多种用工形式可以减轻企业负担，又可储备人才，缓冲金融危机对人员流失的重击，为将来产业发展和保持经济增长创造有利条件，劳务派遣公司不失为一种有力方式。在灵活用工中*常见的形式即人力资源外包模式，受国内历史原因影响，许多人力资源外包服务商提供的人才派遣等相关服务，岗位多为一些长期、稳定的职位，"固"而不"弹"，难以体现灵活用工的真正价值。