新劳动法*合法的措施

随着新《劳动合同法》的通过，以及实施日期的确定。对企业来讲，面临着新的挑战与这份挑战所带来的历史性机遇。作为HR管理者，如何正确解读新的《劳动合同法》，为企业提供怎样的建议或施加怎么样的影响，是关系到企业和个人的一个重大的抉择。新的《劳动合同法》更多的是站在保护弱者的立场，比如劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动合同法》规定的条件才能解除。