适当提高派遣工的薪酬待遇

通过完善绩效考核和薪酬激励机制、转正晋升等措施,逐步减少派遣工与正式工身份的差异;依照《劳动合同法》有关规定,为派遣工办理养老保险、失业安全、工伤安全、生育平安和残疾金等。   加强学习培训,给派遣工提供施展才气的机会。一方面要给予派遣工不时地学习和培训,提高个人素质和技能,培育他忠诚度,为企业的可继续发展夯实基础。同时,要为派遣工提供一个宽广的平台,对**的派遣工可以在评优评先、用工身份转变等方面给予一定的方便,如从招工指标中拿出一部分名额,对连续服务满一年以上的派遣工,通过考核后合格的转为合同制职工。这样做,有利于稳定派遣工人心,激发他拼搏精神和促进他忠诚度及工作热情,否则派遣工没有归属感,一旦有好的就业单位容易走人,造成流动性过大。


服务专线:
13553842188 (刘经理)
网站首页                     劳务派遣
公司简介                     成功案例
联系我们                     新闻资讯
友情链接: