适当提高派遣工的薪酬待遇

通过完善绩效考核和薪酬激励机制、转正晋升等措施，逐步减少派遣工与正式工身份的差异；依照《劳动合同法》有关规定，为派遣工办理养老保险、失业安全、工伤安全、生育平安和残疾金等。   加强学习培训，给派遣工提供施展才气的机会。一方面要给予派遣工不时地学习和培训，提高个人素质和技能，培育他忠诚度，为企业的可继续发展夯实基础。同时，要为派遣工提供一个宽广的平台，对**的派遣工可以在评优评先、用工身份转变等方面给予一定的方便，如从招工指标中拿出一部分名额，对连续服务满一年以上的派遣工，通过考核后合格的转为合同制职工。这样做，有利于稳定派遣工人心，激发他拼搏精神和促进他忠诚度及工作热情，否则派遣工没有归属感，一旦有好的就业单位容易走人，造成流动性过大。