用人单位的规章制度

通常以书面形式确定下来，如《员工手册》，有些已经成为社会良知所公认的基本行为准则，劳动者在工作过程中也应当自觉遵守。对于违纪行为的处理，任何公司的《员工手册》是无法穷尽所有的违纪行为而尽书于其中，故像“上班时间不得利用公司电脑浏览色情网站”这样的规范用人单位是不必以书面形式确立下来的，人人都应自知，钱某也不例外。如果说钱某偶犯一次尚可原谅，但屡教不改、一错再错，从社会公德角度来讲也是不可容忍的。钱某被A公司解除劳动合同，是其对自己的过错应承担的后果，仲裁委员会驳回了钱某的所有请求。