企业劳动人事安排中规范操作

具体的企业劳动人事安排中规范操作和预防风险的常见做法。也即，将人力资源外包作为纯粹事务性的服务外包方法处理，而区别于通常在法律上所称的劳务派遣。比如将保安、保洁、食堂、住宿、考勤、招聘等服务性事项交由专门的外包公司（直接的服务外包，非劳务派遣）处理，而这种外包的方式涉及面和影响程度较小，虽在用工成本上略有提高，但往往在效率和法律风险上却更为合理。而这些外包事项的处置，作为日常人力资源管理事项，很多时候企业人力资源部即可得以决定。