东莞劳务派遣的业务融合度

许多企业用上了瘾”滥用由于东莞劳务派遣能降低成本、增加利润。劳务派遣工,有的企业劳务派遣工和激进正式工的比例已达1︰1有的甚至更严重。因为“劳务派遣”身份,劳务派遣工的劳动权益和利益受到不同水平的侵害。这种同工不能同酬、同福利、同权的用工模式,企业内部这种二元化的用工体制。不只拉大收入差距,而且大大伤害了企业的凝聚力,阻碍了企业发展后劲。

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