讲述东莞劳务派遣当事人的权利义务

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发表时间:2023-10-30 09:46

东莞劳务派遣员工是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。

  为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:

1:及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

2:及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

3: 受委托办理外地人员务工的各种证件;

4: 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

5:派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

   劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

服务专线:
13553842188 (刘经理)
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