讲述怎么利用东莞劳务派遣减少纠纷

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
　　用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中，东莞劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与　　被派遣的劳动者发生劳动争议，内容涉及用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议，在这种情况下，用人单位和用工单位都与劳动争议有关系。因此，劳动争议调解仲裁法第二十二条第二款规定，劳务派遣单位和用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

   完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。 转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。 减员租赁：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。短期租赁：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。