劳务派遣帮助解除派遣农民工温饱问题

如今大量的农村剩余劳动力走向城市，成为城市就业中的一员。劳务派遣型就业是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 以上特点非常适用于自身就业能力相对比较弱，无法找到稳定就业岗位的人员，比如一部分下岗失业人员、农村转移劳动力等;对于保障农民工权益方面劳务派遣优势明显，主要体现在以下方面：
1、劳动合同法规定，签劳务派遣合同的，在合同有效期内即使一段时间没有劳务任务，也要发放**生活费
2、按劳动合同法规定，劳务派遣至少签两年，有利于农民工稳定工作
3、劳务派遣签订劳务派遣合同，也是对农民工的一种保障
这就有效保障了派遣工人的自身权益。

企业单位要注意派遣员工利益

根据《企业所得税实施条例》企事业单位发生的合理的工资薪金支出，需扣除所得税，然而根据《劳动合同法》规定，在某企事业单位任职或者受雇，应该与企事业单位简历劳动关系，且应签订书面劳动合同。而劳务派遣是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与劳务派遣人员签订合同，且应当签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣公司应当与需要征用劳务派遣人员的企事业单位签订协议。而劳务派遣人员与企事业单位仅属于购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利以及保险费等都属于给劳务派遣公司的劳务费用支出，不属于企事业单位支付的工资，所以企事业单位支付给劳务派遣人员的工资、福利以及保险不需扣除所得税。
2、劳务派遣员工个人所得税就是一个典型的问题，有些公司根据与劳务派遣公司签订的协议或者是合同支付劳务派遣人员的工资、福利以及保险费等，但是支付给劳务派遣人员的工资是否应该扣除所得税呢?
3、企事业单位有很多时候都会出现员工不足，但是只是短期的缺少，不值当大量招收员工，在这种情形下劳务派遣公司就应运而生了，随着劳务派遣公司的经营越来越完善，各种事项也要多多注意。

员工派遣为企业公司增强竞争力和利润