合理使用劳务派遣可以保障企业和劳动者权益

企业的发展是一动态的，这种动态表现在很多方面，比如产量，利润，人员数量等等，这些都不是一层不变的，而是处于不断地波动和调整当中，其中表现*为明显的，就是企业在用人数量上面，即便是在不断向上发展的企业，虽然其员工整体数量可能是增加有，但不排除在某一段时期内，企业需要具有弹性的员工数量。企业如何才能在法律范围内，以**的劳动力成本，灵活的增减员工呢？答案就是使用劳务派遣。
    劳务派遣用工近年来在国际上十分流行，有许多世界性企业根据其企业生产需求，季节性地使用劳务派遣工，不仅降低了不必要的成本，而且可以随时弥补因产量上涨而带来的人员缺口，提高生产效率。促进企业发展；而当企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议到期时，企业又可以根据自身需要提出续约，换人，或者终止协议的要求，而这些都具有很大的灵活性和弹性。
    劳务派遣这种用工形式的产生，一方面是企业对于弹性用人方式的需求越来越大，另一方面是劳动者对于各项保障的需要，众所周知，即便国家劳动法里明确提出了劳动者所拥有的各项权益，但仍然有很多企业利用各种掩人耳目的方式来逃避应尽的责任，导致很多员工，特别是生产型员工的各项权益得不到保障，而劳务派遣虽然是介于劳动者和企业间的第三方机构，是人才输送机构，但正规的劳务派遣公司均要与派遣员工签订劳动合同，并为员工提供社会保险福利等，劳务派遣是一种国际趋势，近年来，在我国也正在逐步发展和完善，相关的法律法规也在不断地健全中，对于劳动者来说，正规的劳务派遣公司是可以保证他们的各项权益的，所以除了企业之外，也有越来越多的劳动者开始通过劳务派遣的方式来求职。以此来保证自己做为劳动者的权益。