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副标题

06

2021-01

企业的逐利性决定了用工单位为减少企业用工成本、管理成本、诉讼成本和规避法律责任和人工经营风险而必然大量使用劳务派遣工。劳务派遣一路走来,*早是上个世纪六、七十年代,起源于美国,后在欧洲、日本等发达国家逐步发展起来,迄今已有40多年的历史。我...

06

2021-01

用工单位要按照《暂行规定》,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围,在单位内公示,并可以适当的方式征求本单位被派遣劳动者的意见。

05

2021-01

根据《企业所得税实施条例》企事业单位发生的合理的工资薪金支出,需扣除所得税,然而根据《劳动合同法》规定,在某企事业单位任职或者受雇,应该与企事业单位简历劳动关系,且应签订书面劳动合同。而劳务派遣是该法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...

05

2021-01

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策...

04

2021-01

在回答这个问题前,还需要强调一点,即考虑劳务派遣制度实施情况及劳务派遣工权益受侵害的事实时,不能仅局限于劳务派遣制度的规制情况和行业背景,而要把这个问题放置在更广阔的社会和历史背景下去思考。

04

2021-01

往往导致企业在人力资源管理的实践过程中,容易出现急功近利的倾向:不能系统地考虑企业自身发展战略、所处的发展阶段以及内外部环境,盲目引进管理技术、教条运用管理思想,头痛医头,脚痛医脚。结果往往是治标不治本,而企业对人力资源的投资因收效甚微而将...

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2020-12

所谓劳务派遣,简单来说就是你在一家公司工作,但劳动合同却是和另外一个单位签订,由签订合同的这家单位派遣你到现在的单位工作。按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣适用于“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”,但现在却被不少企业滥用,导致了劳务派遣工...

31

2020-12

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的,应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限,防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义,按照劳务派遣...

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2020-12

东莞劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。所提供的服务还应当符合人性化和个性化,能够根据不同用工单位的具体情况量身制定*为需要的贴心服务,能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询,为用工单位呈现的棘手问题提出有效的解决方案,促...

30

2020-12

对派遣制员工进行绩效评价时,东莞劳务公司介绍。应当取得派遣公司的认同,共同制定切实可行的管理制度。现实中许多用工单位与派遣公司之间缺乏有效的沟通,对员工的管理上相互推诿责任,*终使员工丧失了工作的热情,对公司的业绩发生了不良的影响。
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