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2020-11

劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,适用《暂行规定》。 此外,东莞劳务派遣公司表示,《暂行规定》还明确,用人单位以承揽、外包等...

27

2020-11

明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。① 劳务派遣公司有三个主体:劳务派遣公司、派遣员工、用人单位。② 劳务派遣公司按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保...

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2020-11

1、有关劳动合同以及劳务合同的编订、查阅和签订。2、用工劳动过程中劳务合同的保存、管理。3、劳动者的办理社会保险参统以及住房公积金存储业务的缴纳。4、担负劳务派遣员工工资的计算和发放。5、负责劳务派遣员工合同解除与终止劳务合同。6、帮助劳务...

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2020-11

根据《企业所得税实施条例》企事业单位发生的合理的工资薪金支出,需扣除所得税,然而根据《劳动合同法》规定,在某企事业单位任职或者受雇,应该与企事业单位简历劳动关系,且应签订书面劳动合同。而劳务派遣是该法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...

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2020-11

根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书...

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2020-11

“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系,通过签...

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2020-11

劳务派遣市场处于初级发展阶段,派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限,很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务,但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主,它们与...

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2020-11

与传统的只有雇主与雇员一对一的用工关系不同,在劳务派遣用工关系当中,同时涉及劳务派遣单位(即用人单位)、用工单位和劳动者三方主体。劳动者首先与派遣单位签订“劳动合同”,成为派遣单位的“雇员”;之后派遣单位负责与用工单位签订“劳务派遣协议”,...

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2020-11

为规范企业运营模式,区人力资源局在管理工作中也毫不松懈,在全市率先制定了《龙岗区劳务派遣企业用工备案工作流程》,引导用工单位依法依规开展劳务派遣用工,做到同工同酬。同时多次开展劳务派遣企业经营者培训座谈会,宣传劳动政策法规,提高企业主的学法...

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2020-11

劳务派遣是适应企业灵活用工需求的一种用工形式,对满足企业临时或短期的用工需求和劳动者灵活就业起到积极作用,但各地劳务派遣在部分单位被滥用、派遣工合法权益被损害的问题比较突出。为进一步规范龙岗区劳务派遣机构、用工单位的用工行为,加强劳务派遣行...
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13553842188 (刘经理)
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