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2021-07

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系...

30

2021-07

1、明确派遣单位与被派遣员工订约义务与解约义务。劳务派遣合同应约定派遣单位依法与被派遣员工签订2年以上劳动合同的义务,并按照法律规定进行相关事项的约定,防止派遣单位不签、迟签或违法签订劳动合同,而将相关法律风险转移到用工单位身上。并且,双方还需进一步约定被派遣员工在哪些情形下可以被退回劳务派遣单位及员工被退回的方式。    2、明确派遣单位为被派遣员工支付工资并缴纳社保的义务。劳务派遣合同中...

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2021-07

东莞劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的**工资标准,向其按月支付报酬。1:**...

29

2021-07

劳务派遣单位从业人员的专业水平和业务素质以及对国家劳动政策把握的准确程度,不仅直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,而且也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝劳动争议的关键。        应当引起重视的是,劳务派遣单位从业人员的专业度不单纯体现在其学历水平和从业年限,而重点在于其掌握国家政策法规的准确度和灵活运用政策法规解决劳务派遣实施过程...

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2021-07

在市场经济条件下,制造业企业的生产活动以市场、客户的需求为导向,基本采取“订单”式生产,所有的生产任务均由市场需求决定:即有订单就会有生产,没有订单生产就会停止,因此生产活动的安排具有一定的波动性,相应地,对于生产要素之一的劳动者,企业的需求也是呈波浪式的。企业将面临人力资源储备与成本节约之间的矛盾。此外,随着劳动力市场向卖方市场转型,企业招聘难的问题也日益突出。人力资源派遣在这些条件下应运...

28

2021-07

A: 试用派遣这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。   B: 短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。   C: 完全派遣由派遣公司承担一整套...

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2021-07

每年有特定的几个时段都是劳务派遣行内人士所称的用工大潮,从年底到年头,从暑期到秋分,每逢用工大潮至,劳务派遣等中介单位倾巢而出,一方面更好地促进了劳工的作业组织,另一方面也变相带动了劳务派遣职业的高速开展。在中国刚引入劳务派遣准则的时候,正逢国外中介组织进入中国之初没有法令上适格的用工主体位置,这就促进了像劳务派遣这么的准则,处理这种国内用工体制刚性不能满意国外组织用工需要的敌对。可是作业...

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2021-07

在劳务派遣过程中,虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利,并在第九十二条中规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”,而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任,辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或工伤的赔付等问题时,双方容易“踢皮球”,劳动者的权益容易被侵害。因此,笔者建...

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2021-07

东莞劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。   1:降低企业用工风险:由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣...

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2021-07

选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当,一经签订了合作协议,将面临一个长期而痛苦过程:在劳务派遣实施的全过程中,它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会,而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润,从而引发劳资纠纷和劳动争议,给用工单位带来不必要的经济损失,无形中损坏了企业的社会形象,抑制了企业市场竞争力的提高...
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