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新闻资讯

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副标题

02

2021-12

企业一次使用大量派遣员工,之后由于项目完工,协议到期后不再使用劳务派遣员工,那么,是否可以将这些劳务派遣员工退回呢?劳务派遣用工关系中,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系, 实际上却是在用工单位工作。因此,这种非稳定的用工关系在用工单位的用工需求被满足或者消失后,劳务派遣关系也就自然终止。这时用工单位就需要把原本属于劳务派遣公司的劳动者退回给劳务派遣公司。    由于这种退回行为涉及用工关系的...

02

2021-12

 中华人民共和国劳动合同法第五章第二节第五十七条规定:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:    ①注册资本不得少于人民币二百万元;    ②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;    ③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;    ④法律、行政法规规定的其他条件。    经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和...

01

2021-12

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...

01

2021-12

为了适应社会主义市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要,劳务派遣以它高灵活、低成本及用工风险转移等特点,逐渐成为一种越来越被广为接受的用工方式,并于2007年6月29日以法律形式规范下来,在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中用13条19款6项内容,对劳务派遣用法律形式加以规范。      所谓劳务派遣,即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特...

30

2021-11

选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当,一经签订了合作协议,将面临一个长期而痛苦过程:在劳务派遣实施的全过程中,它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会,而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润,从而引发劳资纠纷和劳动争议,给用工单位带来不必要的经济损失,无形中损坏了企业的社会形象,抑制了企业市场竞争力的提高...

30

2021-11

同工不同酬、不买社会保险,这些都是经常出现在“临时工”身上的问题。新修订的劳动合同法规定“用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”,《暂行规定》在此基础上又增加了一些新的规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。    东莞劳务派遣公司介绍,同工同酬让劳务派遣用工成本上升,企业无法再通过此途径节约成本。此外,企业还需支付给劳务派遣公司管理费,即人们通常...

29

2021-11

《劳务派遣暂行规定》要求派遣工不得超过各单位用工总量10%.那么是否就意味着劳务派遣工能转正?经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示,如此,劳务派遣工即可转正。    2014年起,人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》正式实行,因滥用劳务派遣而引发的“临时工”泛滥现象将被遏制。在“派遣工不得超过各单位用工总量10%”的高压线下,大...

29

2021-11

劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,...
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