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新闻资讯

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副标题

24

2021-02

在当下人们的意识里,劳务派遣工不是用人单位的员工,是“外人”。“同工同酬”原则是针对同一单位员工而言的,派遣工是劳务派遣公司的人,其工资由派遣公司负责支付,而与用工单位员工无“同工同酬”可言。现实社会的普遍状况是,劳务派遣工薪酬与用工单位正...

24

2021-02

《暂行规定》规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳...

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2021-02

通过完善绩效考核和薪酬激励机制、转正晋升等措施,逐步减少派遣工与正式工身份的差异;依照《劳动合同法》有关规定,为派遣工办理养老保险、失业安全、工伤安全、生育平安和残疾金等。 加强学习培训,给派遣工提供施展才气的机会。一方面要给予派遣工不时...

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2021-02

劳务派遣制由立法创新到劳动合同法》实施以来的饱受批评且不得不修改的地步,一方面和法律实施过程中出现的新问题、面临的新形势有关;另一方面也与立法者对劳动用工市场的现状缺乏深思熟虑,且忽视了劳动者通过法律维权的难度有关。

22

2021-02

人事服务外包公司可以帮助中大型企业进行人事外包招聘流程优化,招聘渠道整合,重建招聘体系,培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能,根据企业发展规划构建企业人事外包梯队并辅导实施,从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

22

2021-02

招聘人事外包就是企业将全部或是大部分的招聘事项委托给人事服务外包公司,因为人事服务外包公司拥有全面的人才资源,他们会利用自身的管理等方面的优势来帮助企业完成招聘的工作。当企业与人事服务外包公司签订长期的招聘外包协议之后,人事服务外包公司就会...

21

2021-02

提供建立和管理人事档案服务的义务:这是对劳动者被派遣后的一种附加义务,派遣单位必须履行,以确保维护劳动者的利益。代付工资和代缴社会保险费的义务:《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定:劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支...

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2021-02

东莞劳务派遣员工是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需...
服务专线:
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