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新闻资讯

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副标题

18

2021-06

劳务派遣员工转换身份后,直接与用工单位签订劳动合同,真正与其他劳动合同制员工实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”,员工归属感明显增强,积极性得到充分调动。所谓劳务派遣,是用人单位根据工作需要,通过劳务派遣公司选聘所需人才,并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等全方位的劳务派遣服务机构。这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本等方面。据人社部统计,国有企业使用劳务派遣工...

18

2021-06

企业管理派遣员工,想要规避由此带来的风险应加强以下几个方面的管理:一是加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对此认识不足,带来了诸多的法律纠纷。企业要着重检查派遣服务机构是否与派遣员工签订了劳动合同,劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限,以及劳动合同的续签等都是管理的重要内容。要知道,劳动合同的法律主体不明确,那么企业很有可能会成为与派遣员工事实劳动关系的主体,这样不仅不能转移风险,还...

17

2021-06

劳务派遣已经成为河南企业实现**率生产不可或缺的人力资源服务机构,随着入驻河南的企业越来越多,劳务派遣的数量也越来越多,然而,真正走上品牌化发展道路的劳务派遣公司的数量却非常有限,这种现象与行业的发展形成鲜明的对比,征程人力资源服务有限公司认为,劳务派遣公司做为一个服务机构,建立和发展、健全属于自己的品牌是十分有必要的。    品牌不仅仅是一个名字,做为现代品牌来说,不论是哪个行业,品牌都是...

17

2021-06

劳务派遣在国际上已经被广泛使用,它是企业补充临时劳动力不足的主要解决途径,河南劳务派遣机构的数量和企业使用劳务派遣的频率不断增大,在遵守相应法律法规的前提下,劳务派遣在企业经营当中的重要性得到越来越多企业的认可。劳务派遣这种用工机制正被越来越多的企业和劳动者所接受和认可,成为企业补充临时劳动力不足和解决临时闲置劳动力的重要方式。

16

2021-06

 相关法律应当规制用工单位为降低成本而在核心岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象,为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、核心性岗位、主业岗位的适用范围以及具体使用条件、要求等。具体来说,可以以岗位为标准界定适用范围,法律必须具体规定前述两种岗位比例限制、使用期限限制。劳务派遣的优点和好处  优点:1、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种...

16

2021-06

1、用人单位,即派遣机构,从事非生产性劳动管理,包括对劳动者的招聘、录用、劳动合同的签订、人事档案的管理、工资的支付、社会保险的办理及缴费等。2、用工单位,即要派企业,有了专门机构为其管理人事等非生产性事务,用工单位能够专注于生产性劳动务事,提高生产效率。劳务派遣为劳动者和用工单位提供了一个信息互动平台,也为二者多了一座桥梁和纽带,同时也多了一把双向保护伞。

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2021-06

目前,越来越多的企业选择了东莞劳务派遣的用工方式,这一用工方式打破了传统意义的劳动关系主体。企业采取劳务派遣方式,不仅可以节约企业管理成本,提高管理效率,还可以转移企业用人风险,减少人事和劳动纠纷。那么如何更好地利用劳务派遣减少企业劳务纠纷呢?  企业管理派遣员工,想要规避由此带来的风险应加强以下几个方面的管理:一是加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对此认识不足,带来了诸多的法律纠纷。...

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2021-06

人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率**化。    总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。企业在选择做人力资源外包时,应该注意以下四点。  人力资源工作,...
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