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新闻资讯

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副标题

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2021-04

积极稳妥推进工资集体协商工作。继续以工资集体协商为重点内容,以非公企业和劳动密集型企业为重点对象,深入推进集体合同制度实施“彩虹计划”,努力扩大工资集体协商覆盖范围,加快建立企业工资正常增长机制,实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长,...

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2021-04

人力资源和社会保障部副部长杨志明18日在全国劳动关系 >工作座谈会上接受新华社记者采访时说,该部将加大对劳务派遣的规范引导和监督管理力度;以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企业工资分配制度改革;三年内基本解决农民工工资拖欠。   ...

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2021-04

根据《企业所得税实施条例》企事业单位发生的合理的工资薪金支出,需扣除所得税,然而根据《劳动合同法》规定,在某企事业单位任职或者受雇,应该与企事业单位简历劳动关系,且应签订书面劳动合同。而劳务派遣是该法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...

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2021-04

试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。试用期*长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳...

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2021-04

劳务派遣在我国的发展时间并不长,劳务派遣也是近几年随着外地和国外企业的入驻才发展起来的,在这并不长的发展过程当中,不仅劳务派遣行业在不断地完善和规范,并且劳动者对于劳务派遣的认识和看法也在不断的改观。

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2021-04

在就业压力日趋严峻之际,多种用工形式可以减轻企业负担,又可储备人才,缓冲金融危机对人员流失的重击,为将来产业发展和保持经济增长创造有利条件,劳务派遣公司不失为一种有力方式。      在灵活用工中*常见的形式即人力资源外包模式,受国内历史原...

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2021-04

劳务派遣单位从业人员的专业水平和业务素质以及对国家劳动政策把握的准确程度,不仅直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,而且也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝劳动争议的关键。  应当引起重视...

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2021-04

选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当,一经签订了合作协议,将面临一个长期而痛苦过程:在劳务派遣实施的全过程中,它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会...
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