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新闻资讯

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副标题

07

2021-05

在就业压力日趋严峻之际,多种用工形式可以减轻企业负担,又可储备人才,缓冲金融危机对人员流失的重击,为将来产业发展和保持经济增长创造有利条件,劳务派遣公司不失为一种有力方式。在灵活用工中*常见的形式即人力资源外包模式,受国内历史原因影响,许多...

07

2021-05

无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣公司与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派...

06

2021-05

随着新《劳动合同法》的通过,以及实施日期的确定。对企业来讲,面临着新的挑战与这份挑战所带来的历史性机遇。作为HR管理者,如何正确解读新的《劳动合同法》,为企业提供怎样的建议或施加怎么样的影响,是关系到企业和个人的一个重大的抉择。新的《劳动合...

06

2021-05

企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择与本企业拥有相同的企业价值观、及战略思想的人力资源管理供应商作为长期合作伙伴,具有重要意义。企业之间的价值观差异主要表现在企业内部是否存在官僚作风,是否在经营管理以及用人等方面具有正确的价值取...

05

2021-05

劳务派遣依照正常的流程,用工单位将用工需求告知劳务派遣公司,劳务派遣公司按此要求招聘、培训后,与员工签订劳动合同,再将其派往用工单位。可现实中一些用工单位先将原有职工解雇,令其与签订新的劳动合同,再派往原单位原岗位工作,劳动关系中的用人单位...

05

2021-05

‍东莞劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。所提供的服务还应当符合人性化和个性化,能够根据不同用工单位的具体情况量身制定*为需要的贴心服务,能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询,为用工单位呈现的棘手问题提出有效的解决方案,...

04

2021-05

作为一种帮助性的用工情势,“劳务派遣”应该受到严酷的禁锢。今朝国度人社部正就《劳务派遣多少划定》果真征求意见,该意见稿“封杀”了以往相干政策的裂痕和空子,针对性、操纵性都很强,将使许多不公道的劳务调派回归到“谁用工谁认真”的根基用工原则上。

04

2021-05

劳务派遣单位年检要求劳务派遣单位提报年检资料,包括本单位2014年度经营情况以及上年度财务审计报告、被派遣劳动者人数、向被派遣劳动者支付劳动报酬等情况,该局通过了解掌握劳务派遣单位的经营资质和从业状态,结合年度监督检查工作,指导劳务派遣单位...
服务专线:
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