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08

2023-06

东莞劳务派遣公司很安全
《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订东莞劳务派遣公司合同的做法，这种做法是极其盲目的。  《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连...

08

2023-06

介绍东莞劳务派遣的利与弊
东莞劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。   1：降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单...

07

2023-06

东莞劳务派遣公司很安全
《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订东莞劳务派遣公司合同的做法，这种做法是极其盲目的。  《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连...

07

2023-06

讲述怎么利用东莞劳务派遣减少纠纷
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。　　用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中，东莞劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与　...

06

2023-06

劳务派遣帮助解除派遣农民工温饱问题
如今大量的农村剩余劳动力走向城市，成为城市就业中的一员。劳务派遣型就业是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 以上特点非常适用于自身就业能力相对比较弱，无法找到稳定就业岗位的人员，比如一部分下岗失业人员、农村转移劳动力等;对于保障农...

06

2023-06

毕业生选择劳务派遣增加工作经验
当前，毕业生面临就业压力，如何尽快找到工作，多积累工作经验成为摆在每一位毕业生眼前的问题。目前，学生就业难的原因有很多，一方面是社会提供的就业机会很少，竞争越来越激烈;另一方面是学生和家长的观念问题。作为世腾劳务派遣的劳务派遣，很多的毕业生和家长对其还存在着偏见。　毕业生可以通过世腾劳务派遣正规专业的劳务派遣公司，接触大量的就业信息，从中获得专业的技术培训，往往可以获得几次不同的短期工作机会...

05

2023-06

用工单位如何选择劳务派遣
选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴，是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当，一经签订了合作协议，将面临一个长期而痛苦过程：在劳务派遣实施的全过程中，它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会，而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润，从而引发劳资纠纷和劳动争议，给用工单位带来不必要的经济损失，无形中损坏了企业的社会形象，抑制了企业市场竞争力的提高...

05

2023-06

东莞劳务派遣合同的必备条款
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
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