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人力资源服务市场的弊端有哪些
作者: 东莞联腾 来源: 日期: 2014/3/7 点击数:

  据介绍,在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位中,有的竟有超过三分之二的员工属于劳务派遣。“去年起不少单位就已闻风而动,先行开始控制劳务派遣工的比例,有些员工转正了,还有一些员工通过考试末位淘汰了。”南通市人力资源市场黄琛璨提供的数据显示,以南通为例,去年退工前25名的企业中,从事劳务派遣的中介公司占12家,共退工5960人,仅南通中兴外企服务有限公司一家就退工1156人。

  业内专家预测,下一步,人力资源服务企业用工形式必然加快转型调整。“留一批”,就是10%的派遣工留下;“转一批”,就是有的劳务派遣员工直接和企业签订合同;“外包一批”,对某些工种实行业务外包。当然,不排除也会“裁一批”。

  尽管用工单位使用派遣工比例大幅降低,对专业从事劳务派遣业务的各家公司是个冲击,但不少劳务派遣公司却对《规定》充满期待。一家民营人力资源公司总经理王海军告诉记者,目前劳务派遣市场鱼龙混杂,不乏空壳公司、皮包公司,造成市场混乱,《规定》对用工形式做了规范,对劳务派遣协议内容进行细化规定,可以有效打击黑中介,规范市场秩序。

  从事劳务中介多年的网维劳务派遣有限公司经理陆建春表示,以往因为用工主体不明,出现工伤事故后,一些劳务派遣公司和用工单位互相扯皮推诿,被派遣者难申诉。如今《规定》明确工伤由劳务派遣单位依法申请认定,用工单位协助进行工伤认定的调查核实,劳务派遣单位承担工伤保险责任。

  一家化工企业的装卸工张坤告诉记者,上个月,他的一位湖北工友弄伤手臂,找了劳务派遣公司及用工企业,最后只拿到几百元补偿,“现在好啦,有了这个规定,不担心出了问题没人管。”

  朱新国解析说,《规定》加强对劳务派遣员工的保护,人力资源服务具体体现在“权益保障”和“待遇保护”两方面。在“权益保障”方面,完善退回机制,明确劳务派遣机构应依法与被派遣工订立2年以上的固定期限书面劳动合同,用工单位不得随意退工。如被派遣工在退回后无工作期间,劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准,向其按月支付报酬;《规定》还特别明确跨地区劳务派遣,应在用工单位所在地为被派遣工参加社会保险,并按所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按国家规定享受社会保险待遇。


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