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同工不同酬是劳务派遣制度广受诟病的重要原因
作者: 东莞联腾 来源: 日期: 2014/3/7 点击数:

 “同工不同酬”一直是劳务派遣制度广受诟病的重要原因,也是被派遣劳动者感觉最不公平的一种工作歧视。新修订的《劳动合同法》重申了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,并规定“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”,劳务派遣这就要求用工单位不能因劳动者身份的不同而实行不同的劳动报酬分配办法,否则就要按照《劳动合同法》第九十二条的规定承担法律责任。这些规定可以在一定程度上改善被派遣劳动者与用工单位正式职工之间收入差距过大的现象,但要从根本上解决同工不同酬的问题,可能还需要更长时间的努力。

  全国总工会在2010年十五届四次执委会议上提出“两个普遍”,要求企业“普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商”。党的十八报告中也特别提到,“深化企业和机关事业单位工资制度改革,推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得”。目前,通过开展工资集体协商,解决企业工资收入差距过大、一线职工收入偏低的问题,效果越来越明显,劳务派遣对推动企业的可持续发展也发挥着重要的作用。如果能在企业工资集体协商时,考虑到不同身份职工的利益,逐步缩小因身份不同而导致的收入差距或者是把工资集体协商的成果覆盖到不同身份的员工,这应该成为解决被派遣劳动者与正式职工同工不同酬问题的重要选项。


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