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大岭山人才劳务派遣带来前所未有新动力
作者: 东莞联腾 来源: 日期: 2014/3/7 点击数:

 目前,在工商部门登记的劳务派遣业务公司有49家,已经经过人设局批准的只有21家。《暂行规定》公布及实施后,意味着开劳务派遣公司门槛更高,如果劳务派遣公司违法,处罚将加倍。大岭山人才劳务派遣除了对劳务派遣公司的规范和约束,《暂行规定》还针对用人单位可能出现的“假外包、真派遣”的现象,制定处理办法。

   一直以来,劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,遭遇工伤、突然辞退等难以维权。记者获悉,从本月1日起,人社部《劳务派遣暂行规定》正式施行。法援部门提醒,劳动者在维权时要掌握新的注意要点。

    据了解,去年71日新修订颁布的劳动合同法规定,劳务派遣是一种特殊的用工方式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

    31日起正式施行的《劳务派遣暂行规定》明确规定,用工单位不得歧视被派遣劳动者,应当依法向其支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

    市法律援助中心特别提醒:劳动者在维权时必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

  由人社部起草并通过的《劳务派遣暂行规定》1日起施行。这是我国首个劳务派遣领域的“国家规章”,《暂行规定》对长期广受关注的劳务派遣用工领域存在的一系列热点问题都有哪些新规定,大岭山人才劳务派遣这项新规对各地规范劳务派遣用工行为将起哪些积极作用?  南通市人社局劳动关系处负责人朱新国在接受记者采访时说,新规回应长期广受关注的劳务派遣用工的岗位界定难、同工不同酬、虚假外包违法派遣等问题,最大亮点是划定用工单位使用劳务派遣工比例红线,即不得超过其用工总量的10%

  据介绍,在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位中,有的竟有超过三分之二的员工属于劳务派遣。“去年起不少单位就已闻风而动,先行开始控制劳务派遣工的比例,有些员工转正了,还有一些员工通过考试末位淘汰了。”南通市人力资源市场黄琛璨提供的数据显示,以南通为例,去年退工前25名的企业中,从事劳务派遣的中介公司占12家,共退工5960人,仅南通中兴外企服务有限公司一家就退工1156人。


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