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东莞市联腾劳务派遣有限公司得到众多遣工的好评
作者: 东莞联腾 来源: 日期: 2014/3/7 点击数:

 目前,我省不少国有企业、事业单位都在使用劳务派遣工,并将其安排在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上。据一些劳务派遣工反映,他们与正式工劳动强度一样大,但待遇相差很远,低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、加班或超时工作等,而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。

   同时,人社部门还对超过用工比例的用工单位给予了两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%,可以在《暂行规定》施行之日起2年内逐步降至规定比例。

   《暂行规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体,规定劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。东莞市联腾劳务派遣有限公司劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构办理参保手续,缴纳社会保险费;未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

    另外,用工单位在《暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%,应当制定调整用工方案,于《暂行规定》施行之日起2年内降至规定比例。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将《暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。


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