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企业能够如此厚待劳务派遣工
作者: 联腾劳务 来源: http://www.668nmg.com 日期: 2019/5/4 点击数:
修改前的《劳动合同法》就明文规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”许多单位之所以肆无忌惮、明目张胆地大量滥用劳务派遣,是因为他们“揣着明白装糊涂”,钻法律未对“三性”明确界定的空子,明明是固定岗位用工,却诡称是临时性用工;明明是主营性岗位用工,却诡称是辅助性用工;明明是长期性岗位用工,却诡称是替代性用工。
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