东莞代招普工应实行哪些领域比较好

如果我们分析一下当前劳务派遣的主要用工领域和用工行业，上述担忧确实不是杞人忧天。有统计资料显示，当前实行劳务派遣比较集中的领域，多数是国有企业或者是以国有企业为主体的集团公司，一企多制、主业和辅业混杂的现象在这些企业比较普遍，用工形式比较复杂；使用劳务派遣工比较多的行业，主要是金融、邮政、电信、石油等行业，这些行业有较强的话语权，而用工边界多数不清晰。因此，尽管暂行规定给予规范劳务派遣两年的缓冲期，但这些行业和企业是否具有扭转用工形式的意愿，值得关注。

在这样的背景下，要将暂行规定落实到位，困难和挑战不小。东莞代招普工表现为，一是主要岗位和辅助性岗位一直没有清晰的法律边界，一些管理部门和用人单位的认识比较模糊，有的甚至故意混淆；二是在主要岗位和辅助性岗位没有理清、多重用工体制混杂的前提下，由于同工同酬的压力，一些单位不仅不主动甚至抵触规范劳务派遣；三是由于同工同酬的范围和内容不明确，一些用人单位担心规范劳务派遣后，既有的用工成本无法降低，劳务派遣工报酬大幅度提升，会增加人力成本，从而影响企业的经营业绩，增加绩效考核的压力。

因此，要实现暂行规定的政策初衷，让一些违规使用劳务派遣工的企业和行业主动利用缓冲期规范自身的用工行为，就必须有针对性地廓清不同行业主要工作岗位的边界。边界廓清了，用工成本能够合算了，法律责任清晰了，规范劳务派遣就有了现实基础用工单位工会应充分考虑被派遣劳动者参与企业民主管理的现实愿望，及时反映其诉求，维护其合法权益。针对被派遣劳动者职业发展受限、缺乏上升空间、对企业没有归属感的实际问题，企业工会应该为被派遣劳动者争取更多的职业上升渠道。