东莞市联腾劳务派遣有限公司合同签订时需要注意哪些内容

以前,被派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害,工伤认定和担责面临多方“踢皮球”的窘境。今后,依据新规,用工单位应当协助工伤认定的调查核实,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣工可依法参保新规明确,劳务派遣工和其他劳动者一样,也享受依法参加社会保险的权利。但如果劳务派遣单位和用工单位不在一个地方,这类人员该在哪儿参加社保?

省人社厅有关人士表示,跨地区开展业务的劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由其分支机构在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险。

未设立分支机构的,东莞市联腾劳务派遣有限公司由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者在用工地缴纳社会保险。“三性”岗位具体指啥按照规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,上述“三性”岗位具体指啥?答:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣即为人才租赁,是劳务派遣单位招用劳动者后,将其派遣到另一家用工单位工作的经营行为。被派遣人员的劳动合同与劳务派遣单位签署,但报酬福利由用工单位负责。东莞市联腾劳务派遣有限公司使用劳务派遣工不但能降低用工成本,而且退出机制灵活,不少企业热衷雇佣劳务派遣工为企业“减负”。但省人社厅相关负责人介绍,劳务派遣工不是任何岗位都能使用的,它只对应临时性、辅助性或替代性的工作岗位。也就是说,某岗位存续时间不超过6个月,或主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,再或指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的某一段时期内,可由劳务派遣工替代工作一段时间。

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