劳务派遣作为一种新的用工方式

实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态。新的立法中提出劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。这可以稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业平安感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承当的法律义务，侵害劳动者合法权益。