工会确定辅助性岗位

当前的人力资源市场对岗位的认识还比较混乱,同一种工作,在不同公司会有不同的称谓,有时称谓相同的岗位,在不同的行业中又完全是不同的性质。因此,判断辅助性岗位缺乏统一的标准。此次“征求意见稿”明确,用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点,提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表,经与工会或职工代表大会共同协商确定,并在用工单位内公示,接受监督。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。这里所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。


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