用人单位的规章制度

通常以书面形式确定下来,如《员工手册》,有些已经成为社会良知所公认的基本行为准则,劳动者在工作过程中也应当自觉遵守。对于违纪行为的处理,任何公司的《员工手册》是无法穷尽所有的违纪行为而尽书于其中,故像“上班时间不得利用公司电脑浏览色情网站”这样的规范用人单位是不必以书面形式确立下来的,人人都应自知,钱某也不例外。如果说钱某偶犯一次尚可原谅,但屡教不改、一错再错,从社会公德角度来讲也是不可容忍的。钱某被A公司解除劳动合同,是其对自己的过错应承担的后果,仲裁委员会驳回了钱某的所有请求。

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