企业劳动人事安排中规范操作

具体的企业劳动人事安排中规范操作和预防风险的常见做法。也即,将人力资源外包作为纯粹事务性的服务外包方法处理,而区别于通常在法律上所称的劳务派遣。比如将保安、保洁、食堂、住宿、考勤、招聘等服务性事项交由专门的外包公司(直接的服务外包,非劳务派遣)处理,而这种外包的方式涉及面和影响程度较小,虽在用工成本上略有提高,但往往在效率和法律风险上却更为合理。而这些外包事项的处置,作为日常人力资源管理事项,很多时候企业人力资源部即可得以决定。

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