东莞劳务派遣公司中小型企业生存难题大揭秘

按照规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，上述“三性”岗位具体指啥？答：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣即为人才租赁，是劳务派遣单位招用劳动者后，将其派遣到另一家用工单位工作的经营行为。被派遣人员的劳动合同与劳务派遣单位签署，但报酬福利由用工单位负责。东莞劳务派遣公司使用劳务派遣工不但能降低用工成本，而且退出机制灵活，不少企业热衷雇佣劳务派遣工为企业“减负”。但省人社厅相关负责人介绍，劳务派遣工不是任何岗位都能使用的，它只对应临时性、辅助性或替代性的工作岗位。也就是说，某岗位存续时间不超过6个月，或主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，再或指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的某一段时期内，可由劳务派遣工替代工作一段时间。

目前，我省不少国有企业、事业单位都在使用劳务派遣工，并将其安排在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上。据一些劳务派遣工反映，他们与正式工劳动强度一样大，但待遇相差很远，低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、加班或超时工作等，而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。