许多企业用上了瘾”滥用由于东莞劳务派遣能降低成本、增加利润。劳务派遣工，有的企业劳务派遣工和激进正式工的比例已达1︰1有的甚至更严重。因为“劳务派遣”身份，劳务派遣工的劳动权益和利益受到不同水平的侵害。这种同工不能同酬、同福利、同权的用工模式，企业内部这种二元化的用工体制。不只拉大收入差距，而且大大伤害了企业的凝聚力，阻碍了企业发展后劲。
