从多个方面促进了“谁用工谁认真”原则的回归

新划定就从多个方面促进了“谁用工谁认真”原则的回归。在比例上，绝大部门岗亭不能用劳务派遣工；在劳动权益上，用工企业并不能减轻应负的“责任”。出格是还划定一条，用工单元违背劳动条约法有关劳务调派在姑且性、帮助性、更换性岗亭和用工比例划定的，被行政赏罚后一个月内仍不纠正的，视为被调派劳动者与用工单元成立劳动相关。