东莞劳务派遣用工的长久优势

人事管理便捷,提高企业管理效率。被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等方面,使企业真正实现“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

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