《劳务派遣暂行规定》的亮点

明确了劳务派遣的用工比例不超过10%的红线。《暂行规定》第4条规定，“用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。

据统计，在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位中，有的竟有超过三分之二的员工属于劳务派遣。从去年起不少单位就已闻风而动，先行开始控制劳务派遣工的比例，有些员工转正了，还有一些员工通过考试末位淘汰了。企业用工形式必然加快转型调整。“留一批”，就是10%的派遣工留下;“转一批”，就是有的劳务派遣员工直接和企业签订合同;“外包一批”，对某些工种实行业务外包。当然，不排除也会“裁一批”。