如何解决虎门正规劳务派遣公司的少量问题

“劳务派遣”再度受到特别关注，3月1号起，由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》已经开始实施，《暂行规定》从哪些方面加强了被派遣劳动者平等权益的保障？虎门正规劳务派遣公司又将如何对劳务派遣公司和用工单位进行有效约束呢？人社局相关工作人员就《暂行规定》的实施进行了解读。

干的是同样的事，拿的却比正式工少很多，雇用劳务派遣工，也就是咱们所说的“临时工”，就意味着工资发放可以节省更多，于是不少企业开始大量使用劳务派遣工，一些企业劳务派遣工占职工总数竟高达50%，甚至70%。针对这一情况，《劳务派遣暂行规定》中明确指出企业使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

《暂行规定》还明确规定了劳务派遣的岗位种类：即临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，杜绝滥用“派遣工”，并从被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇和社会保险等方面做出了明确规定，要求“临时工”与正式工同工同酬。

《暂行规定》除了加强被派遣劳动者劳动报酬、福利待遇、社会保险方面的权益保障，还就大家关心的派遣劳动者发生工伤、职业病后应由谁负责、如何处理的问题，做出规定。