东莞厚街劳务派遣公司对未来发展有何策略

“劳务派遣”再度受到特别关注，3月1号起，由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》已经开始实施，《暂行规定》从哪些方面加强了被派遣劳动者平等权益的保障？又将如何对劳务派遣公司和用工单位进行有效约束呢？荆州市人社局相关工作人员就《暂行规定》的实施进行了解读。

干的是同样的事，拿的却比正式工少很多，雇用劳务派遣工，也就是咱们所说的“临时工”，就意味着工资发放可以节省更多，于是不少企业开始大量使用劳务派遣工，一些企业劳务派遣工占职工总数竟高达50%，甚至70%。针对这一情况，《劳务派遣暂行规定》中明确指出企业使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

《暂行规定》还明确规定了劳务派遣的岗位种类：即临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，杜绝滥用“派遣工”，并从被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇和社会保险等方面做出了明确规定，要求“临时工”与正式工同工同酬。

《暂行规定》除了加强被派遣劳动者劳动报酬、福利待遇、社会保险方面的权益保障，还就大家关心的派遣劳动者发生工伤、职业病后应由谁负责、如何处理的问题，做出规定。

目前，市在工商部门登记的劳务派遣业务公司有49家，东莞厚街劳务派遣公司已经经过人设局批准的只有21家。《暂行规定》公布及实施后，意味着开劳务派遣公司门槛更高，如果劳务派遣公司违法，处罚将加倍。除了对劳务派遣公司的规范和约束，《暂行规定》还针对用人单位可能出现的“假外包、真派遣”的现象，制定处理办法。