新闻资讯

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2020-04

劳务派遣从本质上来说是一个人力资源服务行业,而同所有服务行业一样,劳务派遣不仅仅要有诚信,更要在提供服务的过程当中更加灵活的人性化,而对于这一点,劳务派遣行业也随着这个行业的发展和市场需求的增大而有所提高。劳务派遣的灵活性主要表现在所涉及的...

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2020-04

国家发展改革建设事业正处于关键期、深水期、攻坚期,社会正处于转型期,人们的思想会发生多样性变化、出现新的思想问题。要在以往的基础上,系统学习思想政治工作理论方法,主动应用,不断实践,解决问题。根据心理学、行为学理论,人的需求层次是不断上升的...

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2020-04

做好新形势下的就业工作,需要进一步强化大局意识和改革思维,通过扎实有效的工作,确保就业局势总体平稳,为经济转型升级创造和谐稳定的社会环境,同时通过人力资源的充分开发利用,为中国经济持续健康发展提供强大的人才红利。深入实施就业优先战略。要推动...

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2020-04

有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力...

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2020-04

企业选择东莞人才租赁用工的目的除降低风险以外,另外一个重要的目的就是为了“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工作二年,那么如果通过派遣这种形式雇佣这样的员工,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派遣机...

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2020-04

劳务派遣用工严格限制在临时性工作岗位。劳务派遣被滥用,与原劳动合同法“三性”(临时性、辅助性和替代性)的口子开得过大、而且难以界定有关系。此次劳动合同法修改中,对“三性”进行了解释,但实际上,“辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主...

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2020-04

劳务派遣员工是种全新的人事服务业务 ,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单 位对各类人员...

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2020-04

劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件外,所提供的服务还应当符合人性化和个性化,能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务,能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询,为用工单...

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2020-04

劳务差遣用工的特别性在于用工单位能够根据其工作岗位的特色向劳动部门请求特别工时,而劳务差遣公司作为法律上的用人单位,因为其自身没有工作岗位,因而,无法向劳动部门请求特别工时。根据劳务差遣中的三方关系,劳务差遣公司与差遣职工之间属于劳动关系,...

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2020-04

有许多企业对此认识不足,带来了诸多的法律纠纷。企业要着重检查派遣服务机构是否与派遣员工签订了劳动合同,劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限,以及劳动合同的续签等都是管理的重要内容。要知道,劳动合同的法律主体不明确,那么企业很有可能会成为...

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2020-04

各级人力资源社会保障部门要按照行政许可法和实施办法的要求,完善细化劳务派遣行政许可工作流程,将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、申请书示范文本和监督电话等在本行政机关办公场所、网站上进行公布,并提供有关申请表格的免...

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2020-04

对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬;无同类岗位的,参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于先前签订而尚需继续履行的劳务派遣协议,应按照同工同酬原则进行调整。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件...

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2020-04

所谓人才派遣,就是派遣单位根据用人单位需求,招录合适人才,并与其签订劳动合同,再将其派遣到用人单位 工作,由派遣单位负责人力资源管理,用人单位负责用工过程管理。这种方式将最大程度的保证供求双方的利益,增加用人单位的选人权。 ...

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2020-04

作为一种新型的劳动关系,劳务派遣在我国开展的时间并不长,但发展速度很快。1979年成立的北京外企服务公司开展政策性员工派遣,服务对象主要是外国企业在华人员和中国派往其他国家的外事人员。20世纪80年代中期,一些职业中介机构开始从事劳务派遣业...

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2020-04

这种理想的组织结构形式由于近年来受建设方、房地产开发商垫资、竞标压价、拖欠工程款等不规范市场行为的影响,束缚了专业施工企业的发展,使得这种理想的组织结构形式未能起到预期效果。单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。...

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2020-04

劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向...

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2020-04

派遣员工本就存在临时性和辅助性,因此,一些一线岗位的员工的技术人员都是派遣工,还有一些单位会将常年用工岗位、主要生产岗位整体外包或承包,有的企业劳务派遣工的使用率高达70%以上。人才派遣公司随着劳务派遣的广泛性越来越热门。如今,劳务派遣这种...

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2020-04

和谐劳务派遣关系应当是在劳务派遣协议基础上的劳动合同型的。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”据此,我们可以确定建立和谐劳务派遣关系,就要全面实行劳动合同制度,规范劳动合同管理,进一步提高劳动关系当事人各自的合...

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2020-04

国家对国有企业人员编制、工资总额等有刚性要求和制度约束。包括央企在内的很多国有企业近年来大量使用劳务派遣工,采用劳务派遣这种编外用工的办法来满足现实的用工需求,控制工资总量,提高人均产值。目前,我国大中型国有企业中大量使用劳务派遣工已经成为...

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2020-04

企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择与本企业拥有相同的企业价值观、及战略思想的人力资源管理供应商作为长期合作伙伴,具有重要意义。企业之间的价值观差异主要表现在企业内部是否存在官僚作风,是否在经营管理以及用人等方面具有正确的价值取...
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