新闻资讯

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2020-04

明确派遣单位与被派遣员工订约义务与解约义务。劳务派遣合同应约定派遣单位依法与被派遣员工签订2年以上劳动合同的义务,并按照法律规定进行相关事项的约定,防止派遣单位不签、迟签或违法签订劳动合同,而将相关法律风险转移到用工单位身上。并且,双方还需...

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2020-04

劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休...

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2020-04

组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落,不受重视的部门,只是做一些打杂跑腿的工作,有时还会被浇上一头大粪,受到无端的批评、指责、代人受过,组织或个人任其自生自灭,初学者得不到必要的指导和提携,这种情况与蘑菇的生长...

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2020-04

员工的频繁离职对企业的影响是巨大的,尤其是关键的业绩优异的核心员工离职,往往会给企业造成无法挽回的损失,段永平当年的出走成就了一个”步步高”,却使”小霸王”陷入了困境。所以,一旦发现核心员工有离职倾向,能够挽留一定要尽力挽留。当然,核心员工...

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2020-04

我们在强调劳动力派遣存在的合理性时,也必须认识到这种模式下的劳动关系由两方转为三方所带来的劳动关系复杂化问题。一般意义上的劳动关系是由劳动者和用人单位两方当事人组成。劳务派遣中将这种一般意义上的劳动关系分割开来,由劳动者、劳务派遣单位、用工...

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2020-04

确保员工投身于实现组织目标和价值观,积极为组织成功贡献一己之力,同时,也提高自身的幸福感。员工敬业度较高的组织树立了坚实的价值观,基于相互尊重创造了一个信任和公平的良好氛围,且雇主和员工之间彼此做出承诺,相互理解并予以践行。这似乎是一个有益...

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2020-04

劳务派遣发展到一定时期时,政府、行业协会可组织、引导同类劳务派遣公司组合设立行业性大型劳务派遣公司,对劳务市场小、散、乱的现状进行行业的清洗,建立规范的劳务公司及规范的用工制度。从经济手段上建立劳务派遣单位逐年提取风险基金机制,将对劳务工权...

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2020-04

普遍意义上的企业信用评价体系又不能完全吻合服务外包企业信用评级的客观需求,难以准确科学地为发 包商选择服务商提供更有效率的决策支持和依据。发包商只能基于自身经验和理解,在发包前期通过反复的沟通、企业历史案例调研及客户的第三方证明等角度对企 ...

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2020-04

近日,北京大学学生社团发布了一项《北大后勤工人调研报告》。《报告》称,61名北大学子访谈了100名北大后勤工人,结果发现,36%的后勤工人没有任何劳动合同,食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。这一消息重新引起了人们对劳务派遣这一用工形式的关...

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2020-04

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被...

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2020-04

劳务派遣的显著特征在于管用分离,即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责,其他的管理工作由人才派遣机构负责。这种管用分离的用工模式为用人单位节省了管理、用工成本,因而许多用人单位超范围大量使用派遣工,原本作为劳动合同用工的补充形式...

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2020-04

劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣协议未就被派遣劳动者的经济补偿作出约定或约定不明确,如果出现新修订的《劳动合同法》中应当支付经济补偿的情形,劳务派遣单位应当依照新修订的《劳动合同法》先行向被派遣劳...

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2020-04

人事管理便捷,提高企业管理效率。被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等方面,使企业真正实现“用人...

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2020-04

明确了劳务派遣的用工比例不超过10%的红线。《暂行规定》第4条规定,“用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣...

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2020-04

从劳务派遣工反映的情况以及一些社会群体性事件看,许多因劳务派遣引起的劳动纠纷中,包括劳动仲裁机构在内的司法机构的做法明显存在可议之处。例如,《劳动争议调解仲裁法》第七条规定:“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表...

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2020-04

内容和格式要求上,劳动合同条例》第五十一条对 劳务派遣协议应当具备的内容作出,主要包括:劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、代表人或者主要负责人;派遣期限、岗位和人员数量;劳动报酬、社会平安费、劳务派遣服务费以及支付方式;劳动平安卫生、职业...

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2020-04

东莞劳务派遣服务是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。东莞劳务派遣服务行业手续简便,用人单位与劳务派遣服务机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的...

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2020-04

1、承认人的社会属性:人们渐渐意识到,除了基本的生存和安全需求以外,人对于社会、精神等高层次的需求会更多。 2、承认非正式组织的存在:非正式组织就是自然的、无形中形成的组织,它是利益、情感、爱好、信仰、友谊和亲缘的产物。 3、承认管理的艺术...

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2020-04

被派遣单位不需设立专门人员、外包公司负责对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,到员工工资、奖金的统计、发放,以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多...

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2020-04

企业为了提高员工的积极性想尽各种方法,其中使用最多的就是奖励办法,这种方法对于提升员工积极性有着很大的帮助,但也有越来越多的企业感受到,光靠物质奖励这种方法是不能最大化提升员工积极性的,企业有时需要“恩威并施”才能最大化提升员工积极性,河南...
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