新闻资讯

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2020-05

用人单位承担“工资续付”的义务,即劳动者因结婚、丧亲、疾病、休假或其他正当事项不能工作时,用人单位仍然应当支付其工资。此外,工资构成一种优先债权,应在普通债权人提出任何分割资产的要求前予以全部支付。当企业倒闭或判决清理时,该企业的工人均应享...

07

2020-05

很多企业随着规模越来越大,需要的人才也更多,而企业需要有人力资源管理的部门,才能把员工都管理规划好。在近年来,很多企业在人员管理上都引入了一个新的概念,就是人事外包。一家专业机构处理多个企业相同的工作,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为...

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2020-05

用工单位与劳务派遣单位可以约定工伤事故、劳务纠纷的处理及费用分摊。同时。双方应当明确约定违约责任,用工单位在劳务派遣合同中可以约定劳务派遣单位违约时应如何支付违约金,并且在要求派遣单位承担所有责任的同时用工单位还有对劳务派遣合同的解除权。

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2020-05

《暂行规定》规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳...

07

2020-05

虽然外包业务为很多企业带来了方便,但是也有一些企业还没有真正的认识到“人才”的重要性,没有规范人事管理的观念,有的企业不愿意在人力资源管理方面投入更多精力,这也直接制约着企业接受外包服务。很多相关资料都显示,人事外包的服务在逐年的增长中,但...

07

2020-05

运营性的工作将逐渐的从企业中剥离,这就使得企业能够将更多的精力放到对公司战略实现更有价值的活动当中来。人力资源服务企业将从提供单一产品与服务的提供商,转向提供一体化人力资源系统解决方案综合服务的服务提供商。在拓展服务的同时,人力资源服务商意...

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2020-05

目前全国人力资源服务机构的总量不断增加,结构不断优化,已经形成以政府公共就业和人才服务机构为基础,国有服务企业、民营服务企业和中外合资服务企业共同发展的格局。同时,了满足人力资源市场日益增长的服务需求,各类人力资源服务机构不断拓宽服务领域、...

07

2020-05

企业高度重视劳务派遣员工身体健康和生活状况。为此要不断改善劳务派遣员工生活服务设施,丰富食堂伙食品种花样。要关心他们身体健康,每年与正式员工一道安排劳务派遣员工全员体检,预防疾病。装修餐厅并安装大屏幕电视,一边就餐一边观看电视节目,及时了解...

07

2020-05

劳务派遣单位与被派遣劳动者第一次签订劳动合同时,在约定的试用期内,劳务派遣单位可以委托用工单位对被派遣劳动者进行考察。被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件被用工单位退回的,劳务派遣单位可以依据新修订的《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同...

07

2020-05

组织有自己的独特之处,把握这种特性,使这种人力资源在外部很难被模仿和利用,以便提高核心竞争力;反之,那些没有特色的活动,其直接利益相关性较低,组织应该让外包商更专业的对资源整合,如此就可以巩固其业务。另外,根据四种业务类型,可更加明确的区分...

07

2020-05

规定劳务派遣只能使用在临时性、辅助性、替代性三类岗位上。同时,人力资源和社会保障部又起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,提出辅助性岗位不超过10%的规定,更是牵动着千万企业经营者的心。北京外企人力资源服务有限公司基于20座城市的整体数...

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2020-04

①介绍劳务派遣员工情况;②介绍劳务派遣的原因;③与劳务派遣公司签署协议情况,披露劳务派遣公司的基本情况以及协议的主要内容。④劳务派遣不会因为用工短缺而影响公司的正常生产经营,劳务派遣与公司业务发展相配比。⑤ 劳务派遣员工的社保缴纳情况。⑥中...

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2020-04

劳务派遣的基本思想是“在需要的时候,得到所需要的人才”,企业借助这一灵活用工方式,能够从劳务派遣市场快速得到所需要的人才。一些外资企业对中国的政策法律不熟悉,为规避风险并降低经营成本,委托劳务派遣公司实施劳务派遣。服装、食品等行业的企业,季...

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2020-04

为了适应社会主义市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要,劳务派遣以它高灵活、低成本及用工风险转移等特点,逐渐成为一种越来越被广为接受的用工方式,并于2007年6月29日以法律形式规范下来,在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中用13条...

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2020-04

人才派遣的确有很多经验是值得我们借鉴的,但是在借鉴的同时,我们也需要考虑到自身的实际经济情况和法律环境。将国外的经验简要的归纳起来,主要体现为两大立法原则--保障就业次序稳定和保护劳务派遣员工权利,各项具体的制度及法律规定基本上都是在这两个...

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2020-04

全国政协委员、省政协副主席龚建明提交提案,建议加强社会管理,规范劳务派遣用工,确保国企及各事业单位真正将“同工同酬”落到实处。部分央企劳务派遣工超六成,龚建明调研发现,到2010年底,全国劳务派遣职工已达6000万,按照国内职工总人数大约3...

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2020-04

劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83...

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2020-04

新划定就从多个方面促进了“谁用工谁认真”原则的回归。在比例上,绝大部门岗亭不能用劳务派遣工;在劳动权益上,用工企业并不能减轻应负的“责任”。出格是还划定一条,用工单元违背劳动条约法有关劳务调派在姑且性、帮助性、更换性岗亭和用工比例划定的,被...

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2020-04

同时使用工单位能够专注于生产性劳动事务,提高生产率,降低成本,包括“人”、“财”、“力”等多项成本:1、人事管理上,企业可以不用去操心,只要集中精力进行专业化生产;2、经济补偿方面,用工单位没有了因解除劳动合同需给付经济补偿金的后顾之忧;3...

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2020-04

劳动者的劳动关系是和派遣公司建立的;劳动合同:劳动者的劳动关系是和用工单位建立的。最大的风险:用工单位如果要开除一个劳动合同关系的人,必须要支付补偿金。此外,若违法解除的话,劳动者可以不拿补偿金要求履行合同,若打官司要求恢复劳动关系,这期间...
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