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05 2023-07 1、用人单位，即派遣机构，从事非生产性劳动管理，包括对劳动者的招聘、录用、劳动合同的签订、人事档案的管理、工资的支付、社会保险的办理及缴费等。2、用工单位，即要派企业，有了专门机构为其管理人事等非生产性事务，用工单位能够专注于生产性劳动务事，提高生产效率。劳务派遣为劳动者和用工单位提供了一个信息互动平台，也为二者多了一座桥梁和纽带，同时也多了一把双向保护伞。 劳务派遣既开拓了就业渠... 04 2023-07 东莞劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的*显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专... 04 2023-07 目前，越来越多的企业选择了东莞劳务派遣的用工方式，这一用工方式打破了传统意义的劳动关系主体。企业采取劳务派遣方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，还可以转移企业用人风险，减少人事和劳动纠纷。那么如何更好地利用劳务派遣减少企业劳务纠纷呢? 企业管理派遣员工，想要规避由此带来的风险应加强以下几个方面的管理：一是加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对此认识不足，带来了诸多的法律纠纷。... 03 2023-07 选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴，是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当，一经签订了合作协议，将面临一个长期而痛苦过程：在劳务派遣实施的全过程中，它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会，而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润，从而引发劳资纠纷和劳动争议，给用工单位带来不必要的经济损失，无形中损坏了企业的社会形象，抑制了企业市场竞争力的提高... 03 2023-07 劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项： 试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。试用期*... 29 2023-06 当前，毕业生面临就业压力，如何尽快找到工作，多积累工作经验成为摆在每一位毕业生眼前的问题。目前，学生就业难的原因有很多，一方面是社会提供的就业机会很少，竞争越来越激烈;另一方面是学生和家长的观念问题。作为世腾劳务派遣的劳务派遣，很多的毕业生和家长对其还存在着偏见。 毕业生可以通过世腾劳务派遣正规专业的劳务派遣公司，接触大量的就业信息，从中获得专业的技术培训，往往可以获得几次不同的短期工作机会... 29 2023-06 1、完全派遣 由劳务派遣公司承担一整套员工劳务派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣 由劳务派遣服务需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由劳务派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。[2]3、减员派遣 减员劳务派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移... 28 2023-06 手机、电脑、及时通信等等便携式智能终端设备，借助互联网的宠大信息，营销无处不在，丰富了商家的同时，也为买家提供了便捷。随着网络的普及，信息量的增大和聚变，我们生活的这个时代也是一个多变和多元的时代，无疑，信息每时每刻都在改变着我们的生活和更新着我们的观念。身处这样一个时代，各行各业也受到互联网带来的便利，在惊叹互联网的强大的同时，东莞劳务派遣公司能否乘上信息之车。十几年前，马云提到互联网，说... 28 2023-06 劳务派遣员工转换身份后，直接与用工单位签订劳动合同，真正与其他劳动合同制员工实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”，员工归属感明显增强，积极性得到充分调动。所谓劳务派遣，是用人单位根据工作需要，通过劳务派遣公司选聘所需人才，并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等全方位的劳务派遣服务机构。这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本等方面。据人社部统计，国有企业使用劳务派遣工... 27 2023-06 东莞劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。 1：降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣... |