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2020-04

劳务派遣即为人才租赁,是劳务派遣单位招用劳动者后,将其派遣到另一家用工单位工作的经营行为。被派遣人员的劳动合同与劳务派遣单位签署,但报酬福利由用工单位负责。使用劳务派遣工不但能降低用工成本,而且退出机制灵活,不少企业热衷雇佣劳务派遣工为企业...

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2020-04

按照规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,上述“三性”岗位具体指啥?答:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的...

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2020-04

一段时期以来,在一些地方,劳务派遣已经背离当初满足企业灵活用工需求的初衷,陷入派遣行业无序竞争、劳务派遣工合法权益受侵害的局面。一些企业劳务派遣工占职工总数竟高达50%甚至70%.暂行规定之所以令人“叫好”,是基于其进一步规定了劳务派遣的数...

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2020-04

众所瞩目的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)于2014年3月1日正式施行。从新修订的《劳动合同法》到《劳务派遣行政许可实施办法》再到《劳务派遣暂行规定》,涉及被派遣劳动者相关权益的法律法规臻于完善,不啻为广大劳动者的一大福音。在新...

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2020-04

以前,被派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害,工伤认定和担责面临多方“踢皮球”的窘境。今后,依据新规,用工单位应当协助工伤认定的调查核实,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣工可依法参保新规明确,劳务派遣工和其...

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2020-04

按照规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,上述“三性”岗位具体指啥?答:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的...

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2020-04

众所瞩目的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)于2014年3月1日正式施行。从新修订的《劳动合同法》到《劳务派遣行政许可实施办法》再到《劳务派遣暂行规定》,涉及被派遣劳动者相关权益的法律法规臻于完善,不啻为广大劳动者的一大福音。在新...

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2020-04

用工单位工会应充分考虑被派遣劳动者参与企业民主管理的现实愿望,及时反映其诉求,维护其合法权益。针对被派遣劳动者职业发展受限、缺乏上升空间、对企业没有归属感的实际问题,企业工会应该为被派遣劳动者争取更多的职业上升渠道。众所瞩目的《劳务派遣暂行...

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2020-04

按照规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,上述“三性”岗位具体指啥?答:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的...

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2020-04

首先明确派遣劳动者仅限三种岗位,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者;亮点二,明确规定派遣劳动者不能超过用工总量的10%,为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,《暂行规定》给予了用工单位两...

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2020-04

在新修订《劳动合同法》所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上,《暂行规定》增加了一些新规定,在福利待遇权益方面,明确用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工...

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2020-04

联腾劳务派遣有限公司是经过东莞工商行政管理局批准,以五十万注册资金经工商部门进行验资、登记、注册(注册号为441900000648331)的正规、合法劳务派遣机构,具有完善的组织管理体系,设:业务部、管理部、咨询部、财务部、业务部、人事部、...

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2020-04

尽管用工单位使用派遣工比例大幅降低,对专业从事劳务派遣业务的各家公司是个冲击,但不少劳务派遣公司却对《规定》充满期待。一家民营人力资源公司总经理王海军告诉记者,目前劳务派遣市场鱼龙混杂,不乏空壳公司、皮包公司,造成市场混乱,《规定》对用工形...

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2020-04

3月1日起正式施行的《劳务派遣暂行规定》明确规定,用工单位不得歧视被派遣劳动者,应当依法向其支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。 市法律援助中心特别提醒:劳动者在维权时必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利...

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2020-04

“劳务派遣”再度受到特别关注,3月1号起,由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》已经开始实施,《暂行规定》从哪些方面加强了被派遣劳动者平等权益的保障?虎门正规劳务派遣公司又将如何对劳务派遣公司和用工单位进行有效约束呢?人社局相关工作人员就《...

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2020-04

“劳务派遣”再度受到特别关注,3月1号起,由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》已经开始实施,《暂行规定》从哪些方面加强了被派遣劳动者平等权益的保障?又将如何对劳务派遣公司和用工单位进行有效约束呢?荆州市人社局相关工作人员就《暂行规定》的实...

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2020-04

在这样的背景下,要将暂行规定落实到位,困难和挑战不小。表现为,一是主要岗位和辅助性岗位一直没有清晰的法律边界,一些管理部门和用人单位的认识比较模糊,有的甚至故意混淆;二是在主要岗位和辅助性岗位没有理清、多重用工体制混杂的前提下,由于同工同酬...

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2020-04

劳务派遣即为人才租赁,是劳务派遣单位招用劳动者后,将其派遣到另一家用工单位工作的经营行为。被派遣人员的劳动合同与劳务派遣单位签署,但报酬福利由用工单位负责。使用劳务派遣工不但能降低用工成本,而且退出机制灵活,不少企业热衷雇佣劳务派遣工为企业...

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2020-04

如果我们分析一下当前劳务派遣的主要用工领域和用工行业,上述担忧确实不是杞人忧天。有统计资料显示,当前实行劳务派遣比较集中的领域,多数是国有企业或者是以国有企业为主体的集团公司,一企多制、主业和辅业混杂的现象在这些企业比较普遍,用工形式比较复...

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2020-04

以前,被派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害,工伤认定和担责面临多方“踢皮球”的窘境。今后,依据新规,用工单位应当协助工伤认定的调查核实,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣工可依法参保新规明确,劳务派遣工和其...
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