|
14 2023-07 根据《企业所得税实施条例》企事业单位发生的合理的工资薪金支出，需扣除所得税，然而根据《劳动合同法》规定，在某企事业单位任职或者受雇，应该与企事业单位简历劳动关系，且应签订书面劳动合同。而劳务派遣是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与劳务派遣人员签订合同，且应当签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣公司应当与需要征用劳务派遣人员的企事业单位签订协... 11 2023-07 《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订东莞劳务派遣公司合同的做法，这种做法是极其盲目的。 《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连... 11 2023-07 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。 用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中，东莞劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与 ... 10 2023-07 1．东莞劳务外包单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务外包单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2．东莞劳务外包是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务外包单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务外包单位要承担用人单位的全部... 10 2023-07 《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订东莞劳务派遣公司合同的做法，这种做法是极其盲目的。《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用... 07 2023-07 随着新《劳动合同法》的通过，以及实施日期的确定。对企业来讲，面临着新的挑战与这份挑战所带来的历史性机遇。作为HR管理者，如何正确解读新的《劳动合同法》，为企业提供怎样的建议或施加怎么样的影响，是关系到企业和个人的一个重大的抉择。新的《劳动合同法》更多的是站在保护弱者的立场，比如劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动合同法》规定的条件才能解除。由此企业解雇员... 07 2023-07 东莞劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的*显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专... 06 2023-07 A: 试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 B: 短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 C: 完全派遣由派遣公司承担一整套... 06 2023-07 提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。东莞劳务派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。东莞劳务派遣 与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58... 05 2023-07 东莞劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。 1：降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣... |