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31 2023-07 劳务派遣是一个全球性的词语，在国外已经有着很长的发展历史，并且也是企业发展不容忽视的合作伙伴；它凭着**、灵活的用工形式受到了全球众多企业的亲睐和认可，在我国，近年来，有关劳务派遣的优势也已经被众多企业所认可，它是一种对传统用工形式的补充和支持，有越来越多郑州生产和制造型企业都在法律的范围内合理有效地利用劳务派遣工，与河南劳务派遣公司合作，解决企业生产用人之需。 除了在本区域范围内使用劳... 31 2023-07 据悉，为了使东莞劳务派遣服务更加规范，东莞市人力资源局将建立和完善相关管理制度。首先，东莞将建立劳务派遣机构信息公开制度。依法定期在东莞市人力资源局网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等信息。同时，东莞劳务派遣服务机构和用工单位双重就业实名登记制度。据吴德阳介绍，申请劳务派遣行政许可的单位，在取得行政许可前后，必须在东莞市人力资... 28 2023-07 如今大量的农村剩余劳动力走向城市，成为城市就业中的一员。劳务派遣型就业是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 以上特点非常适用于自身就业能力相对比较弱，无法找到稳定就业岗位的人员，比如一部分下岗失业人员、农村转移劳动力等;对于保障农... 28 2023-07 1、完全派遣 由劳务派遣公司承担一整套员工劳务派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣 由劳务派遣服务需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由劳务派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。[2]3、减员派遣 减员劳务派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移... 27 2023-07 东莞劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。 1：降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单... 27 2023-07 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，东莞劳动力派遣单位应当按照所在地人民政府规定的**工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动... 26 2023-07 选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴，是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当，一经签订了合作协议，将面临一个长期而痛苦过程：在劳务派遣实施的全过程中，它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会，而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润，从而引发劳资纠纷和劳动争议，给用工单位带来不必要的经济损失，无形中损坏了企业的社会形象，抑制了企业市场竞争力的提高... 26 2023-07 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其... 25 2023-07 随着新《劳动合同法》的通过，以及实施日期的确定。对企业来讲，面临着新的挑战与这份挑战所带来的历史性机遇。作为HR管理者，如何正确解读新的《劳动合同法》，为企业提供怎样的建议或施加怎么样的影响，是关系到企业和个人的一个重大的抉择。新的《劳动合同法》更多的是站在保护弱者的立场，比如劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动合同法》规定的条件才能解除。由此企业解雇员... 25 2023-07 东莞劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的*显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专... |