新闻资讯

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2020-05

当前的人力资源市场对岗位的认识还比较混乱,同一种工作,在不同公司会有不同的称谓,有时称谓相同的岗位,在不同的行业中又完全是不同的性质。因此,判断辅助性岗位缺乏统一的标准。此次“征求意见稿”明确,用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业...

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2020-05

我国的法律规定:劳务派遣工应该同工同酬,劳务派遣应该只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用,劳务承包应该是企业用自己的生产资料进行生产……但是在现实执行中,企业违反劳动法的事情比比皆是。很多劳动者在受到企业的压迫之后,就把希望寄托在国家身上。...

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2020-05

国家发展改革建设事业正处于关键期、深水期、攻坚期,社会正处于转型期,人们的思想会发生多样性变化、出现新的思想问题。要在以往的基础上,系统学习思想政治工作理论方法,主动应用,不断实践,解决问题。根据心理学、行为学理论,人的需求层次是不断上升的...

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2020-05

现阶段劳务派遣存在很多问题,国家已经注意到了,有关劳务派遣的纠纷增加迅猛,所以规范劳务派遣和使用劳务派遣人员都需要更加完善的法律保证。劳务派遣的辅助性、临时性、替代性“三性”具有双重性,一方面,“三性”限定了劳务派遣人员的身份,劳务公司是用...

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2020-05

就业是民生之本,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。通过加强劳务培训,提高农村和城镇劳动力素质及转岗就业能力,加快劳动力输出转移步伐,不仅对推动农村劳动力就业结构调整,促进城镇失业人员再就业,大力增加农民和城镇居民收入,加快城镇化进程,促进...

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2020-05

防止一些用工单位为了将劳务派遣用工降至国家规定比例而采取集中退回、规模裁员等 “急刹车”、 “一刀切”等方式可能引发的问题,市人社部门建立健全突发事件应急预案,强化信息报送,加强上下联动,注重协调配合,督促用工单位落实重大事项报告制度,切实...

08

2020-05

选择“专业化”的派遣机构。预防和应对风险能力,法律问题专业程度和处理经验,专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量……等等,都应是企业在选择派遣机构时需慎重考量的。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。这样...

08

2020-05

针对个别派遣工思想上存在的问题,开展谈心和沟通,消除思想上的疑惑和心理上的不平衡,建设一支爱岗敬业的派遣工队伍。其次,精心营造“企业是我家”的氛围。工会组织应通过各种途径和形式,组织用工企业派遣工积极参与企业的各种活动,发挥派遣工的主人翁作...

08

2020-05

劳务派遣是服务企业生产经营的人力资源行业,其发展之初主要是以为企业提供生产经营所必需的劳动力为主,然而随着劳务派遣行业的发展和服务的完善,其业务范围也在逐步扩展,近两年来,越来越多的河南劳务派遣公司将业务范围拓展到了企业人力资源培训,人事代...

08

2020-05

被派遣劳动者的合法权益将随着《暂行规定》的实施执行而逐步得到保障。针对被派遣劳动者反映最强烈的同工同酬问题,《劳动合同法》修正案进一步强调了被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,《暂行规定》对福利待遇和社会保险作出...

08

2020-05

让企业专注于本身的核心竞争力,把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减轻用工管理事务,让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任,使企业能够集中精力发展生产经营,参与市场竞争。将非核心业务外包给不同企业,可以降低生产成本、交易成...

08

2020-05

各级人力资源社会保障部门要认真梳理分析实施劳务派遣行政许可过程中可能出现的新情况、新问题以及对劳动关系的影响,提前制定工作预案,积极研究解决办法。对实施办法施行初期可能出现的集中申请行政许可的情况,要提前做好经办人员和工作场地的配备等应对准...

07

2020-05

企业需要用人时比较灵活,对人员的管理也比较方便,他们可以将很多事交给派遣机构来完成,因此就不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼,这就是劳务派遣的好处。人力资源管理的核心竞争力得到了提升,不用再去办理各种录用、录用等琐碎的手续,让人力资源管理者...

07

2020-05

通常以书面形式确定下来,如《员工手册》,有些已经成为社会良知所公认的基本行为准则,劳动者在工作过程中也应当自觉遵守。对于违纪行为的处理,任何公司的《员工手册》是无法穷尽所有的违纪行为而尽书于其中,故像“上班时间不得利用公司电脑浏览色情网站”...

07

2020-05

优化劳动力资源配置,帮助劳动力实现多渠道、多形式的灵活就业,又规范了企业的用工行为,也依法保护劳动者的合法权益,避免了用人不规范带来的劳动争议,使劳务用工做到有法可依,有章可循。劳务派遣能有效实现劳动力资源社会化管理,同时使用工单位能够专注...

07

2020-05

具体的企业劳动人事安排中规范操作和预防风险的常见做法。也即,将人力资源外包作为纯粹事务性的服务外包方法处理,而区别于通常在法律上所称的劳务派遣。比如将保安、保洁、食堂、住宿、考勤、招聘等服务性事项交由专门的外包公司(直接的服务外包,非劳务派...

07

2020-05

要在企业中宣传派遣工为用工企业作出的种种贡献,教育合同工要尊重派遣工,鼓励和协助派遣工共同成长,形成一种“互相支持和努力”工作习惯。积极采取有效措施,减轻派遣工的工作压力,协助他解决困难,让其感到被重视,被关注,增进派遣工对用工企业的感情。...

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2020-05

企业选择东莞人才租赁用工的目的除降低风险以外,另外一个重要的目的就是为了“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工作二年,那么如果通过派遣这种形式雇佣这样的员工,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派遣机...

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2020-05

劳务派遣在我国的发展时间并不长,劳务派遣也是近几年随着外地和国外企业的入驻才发展起来的,在这并不长的发展过程当中,不仅劳务派遣行业在不断地完善和规范,并且劳动者对于劳务派遣的认识和看法也在不断的改观。在传统的求职观念里,劳动者求职的途径主要...

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2020-05

许多企业用上了瘾”滥用由于东莞劳务派遣能降低成本、增加利润。劳务派遣工,有的企业劳务派遣工和激进正式工的比例已达1︰1有的甚至更严重。因为“劳务派遣”身份,劳务派遣工的劳动权益和利益受到不同水平的侵害。这种同工不能同酬、同福利、同权的用工模...
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