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新闻资讯

新闻资讯

副标题

27

2020-05

当前的人力资源市场对岗位的认识还比较混乱,同一种工作,在不同公司会有不同的称谓,有时称谓相同的岗位,在不同的行业中又完全是不同的性质。因此,判断辅助性岗位缺乏统一的标准。此次“征求意见稿”明确,用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业...

27

2020-05

我国的法律规定:劳务派遣工应该同工同酬,劳务派遣应该只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用,劳务承包应该是企业用自己的生产资料进行生产……但是在现实执行中,企业违反劳动法的事情比比皆是。很多劳动者在受到企业的压迫之后,就把希望寄托在国家身上。...

25

2020-05

国家发展改革建设事业正处于关键期、深水期、攻坚期,社会正处于转型期,人们的思想会发生多样性变化、出现新的思想问题。要在以往的基础上,系统学习思想政治工作理论方法,主动应用,不断实践,解决问题。根据心理学、行为学理论,人的需求层次是不断上升的...

25

2020-05

现阶段劳务派遣存在很多问题,国家已经注意到了,有关劳务派遣的纠纷增加迅猛,所以规范劳务派遣和使用劳务派遣人员都需要更加完善的法律保证。劳务派遣的辅助性、临时性、替代性“三性”具有双重性,一方面,“三性”限定了劳务派遣人员的身份,劳务公司是用...

25

2020-05

就业是民生之本,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。通过加强劳务培训,提高农村和城镇劳动力素质及转岗就业能力,加快劳动力输出转移步伐,不仅对推动农村劳动力就业结构调整,促进城镇失业人员再就业,大力增加农民和城镇居民收入,加快城镇化进程,促进...

08

2020-05

防止一些用工单位为了将劳务派遣用工降至国家规定比例而采取集中退回、规模裁员等 “急刹车”、 “一刀切”等方式可能引发的问题,市人社部门建立健全突发事件应急预案,强化信息报送,加强上下联动,注重协调配合,督促用工单位落实重大事项报告制度,切实...

08

2020-05

选择“专业化”的派遣机构。预防和应对风险能力,法律问题专业程度和处理经验,专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量……等等,都应是企业在选择派遣机构时需慎重考量的。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。这样...

08

2020-05

针对个别派遣工思想上存在的问题,开展谈心和沟通,消除思想上的疑惑和心理上的不平衡,建设一支爱岗敬业的派遣工队伍。其次,精心营造“企业是我家”的氛围。工会组织应通过各种途径和形式,组织用工企业派遣工积极参与企业的各种活动,发挥派遣工的主人翁作...
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